Решения для привлечения в бизнесы лучших специалистов

• Соотношение нанятых кандидатов к количеству предоставленных кандидатов на рассмотрение.
• Срок предоставления кандидата, который стал финалистом.
• Успешность прохождения кандидатом испытательного срока.
•  Повторное обращение клиента и его рекомендации.

Заявка на подбор персонала это список обязательных и желаемых требований к знаниям, опыту, навыкам и личным качествам кандидата. Составляется заказчиком исходя из задач, которые будут поставлены перед специалистом.
Чем подробнее и честнее компания заполнит заявку, тем точнее и быстрее рекрутер выполнит подбор.

• Тесно работать с рекрутером и давать развернутую обратную связь.
• Предоставлять кандидатам правдивую и полную информацию о предстоящей работе.
• Ввести практику стажировок и пробных дней для должностей, на которых повышенная текучесть кадров в первые недели работы.

• DOPOMOGA UKRAINE стоимостью услуги
• Гарантирует выполнение полного цикла технологического процесса подбора специалиста
• Использование в работе всех своих конкурентных преимуществ
• Выдерживание сроков предоставления кандидатов вне зависимости от бренда работодателя
• Включает в себя дополнительные услуги и сервис

• уровня позиции;
•  требований к кандидату;
• региона подбора или необходимости релокации;
• сроков подбора;
• условий найма специалиста.

DOPOMOGA UKRAINE имеет систему скидок, основанную только на количестве переданных в работу однотипных вакансий уровня специалист. Ведь качество предоставленных услуг и гарантии - обязательное требование для нас.

✓ При заказе от 5 до 9 однотипных вакансий уровня специалист будет предложена скидка 10% от общей суммы проекта.

✓ При заказе от 10 однотипных вакансий уровня специалист будет предложена скидка 15% от общей суммы проекта.

Наши кандидаты - это обычные люди, которые как и все нуждаются в адаптации, наставнике и поддержке. Наличие в компании традиции ответственного ввода в должность, даст возможность нашему кандидату быстро освоиться и правильно применить свои опыт, профессионализм, навыки и развитые компетенции.

• В течение поиска кандидатов в объявлениях не указываем название компании. Даем описание организации, из которого невозможно ее идентифицировать.
• Не называем имени компании кандидатам ни устно, ни письменно.
• Сообщаем название компании только в случае и на том этапе работы, когда сама компания дает разрешение.

• У нас развитая региональная сеть, более 25-ти рекрутеров , есть возможность быстрого расширения.
• Опыт организации эффективных проектных групп: назначение менеджера проекта, соблюдение технологического процесса всеми участниками проекта, внутренний контроль качества на всех этапах работы, в течение 2 недель представление группы целевых кандидатов одновременно по всем целевым регионам.
• Опыт закрытия заказов в крупных городах, городах и селах.
• Базы, наработки, рекомендодатели и информаторы.

Все эти действия позволяют оперативно распределить заказы, начать активный поиск и предоставить первых кандидатов в течении 5-7 рабочих дней.